Как провести собеседование при приеме на работу: подробное руководство ГородРабот ру

Изучите резюме соискателя – чтобы не задавать лишних вопросов. По возможности найдите странички человека в социальных сетях как правильно проводить собеседование – по аккаунтам в них можно многое понять о человеке. Итак, вам потребовалось найти сотрудника для интернет-магазина.

Отсортируйте группы внутри секции по уровню важности от самой важной в начале до наименее важной в конце. В процессе интервью задавайте по одной случайной задаче из каждой группы. Если все собеседования проходят по одной схеме, вы будете уверены, что коллега проводит интервью равным образом, и его оценка навыков кандидата основана на той же системе.

Что делать после собеседования: ждём фидбэк и благодарим рекрутера

Успешных кандидатов приглашают на второй этап собеседования — личное интервью. А оно обычно проходит по сценарию, который я описала выше. Собеседование при приеме на работу — беседа потенциального работодателя и соискателя, того, кто претендует на должность. Оно может проходить по телефону, «Скайпу» или в формате личной встречи. Для выявления этого критерия использую свои популярные вопросы «Зачем мы Вам» и «Зачем Вы нам»? Отвечает ли претендент на вопрос либо пытается от него уйти.

• Кроме того, на вопросы личного характера кандидат вполне может отвечать уклончиво, угадывая желательный ответ.
• Они признают, что могут быть в жизни определенные проблемы, но все их можно преодолевать.
• Просите рассказать не только о победах, где кандидат такой на белом коне ворвался и все порешал, но и о провалах — они есть у всех.
• Помните, что вы являетесь ответственным за выбор и при этом нужно его сделать максимально эффективным.
• Ваша задача — не понравиться работодателю, а найти компанию с похожими ценностями.

Обычно именно этот момент является решающим в выборе кандидатов на различные должности, поэтому собеседованию стоит уделить особое внимание. Давайте разберемся, как же правильно провести собеседование и получить эффективного работника. Цель и задачи интервью стоит держать в фокусе при подготовке к встрече. Это поможет понять, как правильно проводить собеседование при приеме на работу в конкретном случае. В сети опубликовано множество статей, которые содержат советы претендентам по прохождению собеседований.

Как успокоить нервы на собеседовании при приеме на работу?

Комиссия задает кандидату вопросы и после встречи ставит ему оценки. Таким образом удается оценить всех кандидатов и выбрать среди них лучшего, чтобы пригласить на работу. Интервью с комиссией обычно проводят при поступлении на госслужбу. С него начинаются все встречи, и задача такого интервью — познакомиться с кандидатом и узнать его получше. Первый вопрос предусмотрен для кандидатов, уже ушедшим с работы, а второй – для только планирующих такой шаг в своей жизни.

Отказывать сразу же не стоит, это будет очень сильно демотивировать человека. Самым мягким отказом будет, уже упоминавшееся ранее «Мы вам перезвоним». Мотивация определяется тем, насколько человек готов выполнить тестовый кейс или пройти обычный тест. Также нужно изучить оценку работы с места предыдущей работы. Для информации о себе стоит подготовить список ваших достоинств.

Как проводить собеседование: примеры вопросов

Так вы оба проведёте время с пользой и останетесь после интервью в хорошем настроении. Выше я показал, что вы можете получить пользу от общения с кандидатами. Ваша заинтересованность располагает к вам кандидата. Это демонстрирует, что вы видите в человеке не очередного ноунейма из откликов, а равноправного участника диалога.

Перед собеседованием многие соискатели ищут в интернете, что обычно спрашивает работодатель, и как правильно отвечать. Если задаете вопрос из интернета, будьте готовы получить не правдивый, а правильный ответ оттуда же. Собеседование превращается в игру «угадай, что я хочу услышать». Лучше составить свой список вопросов, и для этого можно использовать резюме соискателя. Я предпочитаю панельное собеседование, где одновременно присутствуют несколько человек от работодателя. Так можно подметить больше деталей, получить разные мнения, компетентно ответить на все вопросы соискателя.

Как провести собеседование: пошаговый алгоритм

В большинстве своем людям не свойственно планировать свою жизнь на такой период, предпочитают идти по течению. Другие же претенденты предпочитают отвечать довольно абстрактно – к примеру, сообщают о своих планах стать специалистами в определенной отрасли. Только небольшая часть кандидатов нацелена на свой личный успех, охотно рассказывая о планах своего профессионального роста в дальнейшем. Грамотного специалиста ожидали и другие предложения, о которых он расскажет во время собеседования. Но при этом подчеркнет свою заинтересованность в работе именно в вашей компании.

После собеседования нужно изучить информацию и оценить соискателя. Если предстоит выбирать между несколькими кандидатами, оценка должна быть не качественной — опытный или неопытный, умеет или не умеет — а количественной. Собеседование идет столько, сколько нужно, чтобы собрать информацию о кандидате и принять правильное решение.

Стрессовая

Логически тесты покажут насколько хорошо развито критическое мышление и как быстро он может решить задачи в экстремальных ситуациях. Это может быть полезно, если вы ищите кого-то на серьёзную должность. Также не нужно спрашивать на какую зарплату рассчитывает работник, ведь это поставит его в ступор и он не сможет нормально ответить. Вопросы о зарплате и премиях стоит уточнять в описании вакансии. Интервью подходит для должностей, на которых постоянно возникают нестандартные конфликтные ситуации, требующие выдержки и равновесия. Это продавцы, работники шоу-бизнеса, sales-менеджеры, операторы call-центров, журналисты и другие, которые требуют тесного постоянного контакта с людьми.

В них есть подсказки, как правильно написать резюме, как вести себя с потенциальным работодателем и даже что надеть на интервью. Оказывается, для рекрутеров тоже существует ряд рекомендаций,  как правильно проводить собеседование при приеме на работу. Беседа с менеджером по персоналу строится таким образом, чтобы выяснить, подходит ли кандидат на должность и насколько он в ней заинтересован. Обычно рекрутер просит кандидата рассказать о себе и задает вопросы об образовании, опыте, спрашивает, чем заинтересовала вакансия и компания и чего он ожидает от работы. Специальные знания и навыки менеджер не проверяет, но может передать тестовое задание или запросить портфолио, чтобы показать его руководителю. Поэтому важно знать, как правильно проводить собеседование с кандидатом на работу, если вы работодатель.